我们将在本教程的其余

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的同一项调查发现三分之一的小企业每年在工资和工资税管理上的支出超过美元。对于一家小公司来说这是一笔相当大的投资。当然还有更好的优惠所以你可能不需要花那么多钱。从几家公司获取报价看看要花多少钱。该领域最大的几家公司是和。下一节提到的一些公司也提供全方位服务选项。使用薪资软件或在线应用程序另一种流行的选择特别是对于小型企业来说是自己运行工资单但使用专门的软件或在线应用程序来指导他们完成整个流程并为他们执行计算。和也提供这种解决方案许多其他公司也提供这种解决方案例如和。这种方法的优点是它通常比雇用全方位服务的薪资提供商便宜但您仍然可。



以获得可靠的服务只要您输入正确的信息软件就会进行必要的计算 尼泊尔 电话号码 并使流程更容易你。缺点是您无法获得与全方位服务提供商一样多的服务因此您有责任正确使用该软件。而且它的成本仍然高于选项即自己做如果您对自己的财务和技术能力以及对所在国家地区税法的了解充满信心或者您有可以为您做这件事的员工那么您可能希望完全在内部管理工资。您可以自己计算工资和税款打印工资单并处理向员工的付款。这种方法的优点是您无需向任何其他提供商付费一切都在您的控制之下。明显的缺点是它可能非常复杂并且在没有外部帮助的情况下进行可能会导致代价高昂的错误。另外不要忘记您自己的时间是有成本的。





如果您花费大量时间和精力来管理工资就会将时间和精力从您可以做的其他更有成效的事情上转移出去。部分中完成一些步骤并且有在线计算器和其他工具可以帮助您但是运行您自己的工资系统仍然非常困难因此至少考虑一些在线或全方位服务提供商。初步步骤一旦您决定了方法薪资流程的第一步就是收集每位员工的必要信息。至少包括员工的全名地址和税号雇员的税收津贴和其他详细信息工资率和时间段例如每小时美元每年美元等该工资期间工作时间的详细信息任何加班奖金或其他工资调整的详细信息其中大部分内容都非常简单但我将稍微解释一下第二点即税收减免。